结论：员工因违章待岗期间是否算正常工作，需根据具体情况判断，包括待岗期间的工作安排、公司规章制度以及劳动合同的约定等。
分析说明：
待岗期间的工作安排：
- 如果公司在待岗期间为员工安排了具体的工作任务，且员工按照要求完成了这些任务，那么这段时间应被视为正常工作。
- 例如，员工因违章被待岗，但公司要求其在此期间参加安全培训或完成其他与工作相关的任务，员工按时完成，则这段时间应计入正常工作时间。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了待岗期间的性质、待遇及是否计入正常工作时间。
- 如果规章制度或合同中明确待岗期间不算正常工作，且员工对此无异议或已签字确认，则这段时间通常不被视为正常工作。
- 反之，如果规章制度或合同中未明确规定，或规定待岗期间仍算正常工作，则应按照有利于员工的原则进行解释和执行。
法律视角下的待岗：
- 从法律角度来看，待岗并非一个明确的法律概念，其性质和处理方式往往取决于公司规章制度、劳动合同以及双方的具体约定。
- 在劳动纠纷中，如果员工对待岗期间的性质或待遇有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果员工因违章被待岗，但待岗期间公司未安排任何工作任务，且未支付工资或仅支付最低生活保障，这种情况下待岗期间通常不被视为正常工作。员工有权要求公司按照劳动合同或相关法律法规支付相应的工资或补偿。
行动建议：
- 对于员工：如果因违章被待岗，首先应了解公司规章制度和劳动合同中关于待岗期间的规定。如有异议，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。
- 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确待岗期间的性质、待遇及是否计入正常工作时间，以避免潜在的劳动纠纷。同时，在待岗期间应合理安排员工的工作任务或提供必要的培训，以体现对员工的关怀和责任。
法律依据：
- 虽然直接针对待岗期间的法律规定可能较为有限，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作时间、工资支付、劳动合同解除与终止等条款，均可作为处理待岗期间相关问题的法律依据。具体适用时，需结合案件事实和法律规定进行综合分析。
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