关于小产休假从哪天算起以及具体休假天数的问题，这主要取决于女职工的怀孕时长以及所在地区的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、小产假起始日期的确定
小产假的起始日期通常是从女职工流产手术或自然流产发生的当天开始计算。也就是说，一旦确认流产，女职工即有权开始享受相应的小产假。
二、小产假天数的确定
国家统一规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方细化规定：
- 不同地区可能会在国家规定的基础上进行细化和补充。例如，江苏省对怀孕不满2个月至满7个月流产的情况，分别规定了不少于20天、30天、42天及98天的产假。
- 因此，女职工应查询所在地区的具体规定，以获取更准确的小产假天数。
三、实际操作建议
查询当地规定：
- 由于具体的产假政策可能因地区而异，建议女职工在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门、企业人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
与公司人事部门沟通：
- 除了国家规定和地方政策外，不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策。因此，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。
保留相关证明：
- 在申请小产假时，女职工可能需要提供医疗证明或其他相关文件来证明流产的事实和怀孕时长。因此，建议女职工妥善保留这些证明文件，以便在需要时提供。
四、特殊情况说明
- 如果女职工在孕期和哺乳期内遭遇权益侵害，如被辞退或降薪等，她们有权依法维护自己的合法权益。具体来说，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。
综上所述，小产假的起始日期通常是从流产发生的当天开始计算，而具体休假天数则需根据女职工的怀孕时长以及所在地区的法律法规来确定。为了确保自己的合法权益得到充分保障，建议女职工在面临此类情况时积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认。