工作不积极不主动、不作为，在一般情况下并不直接构成犯法行为，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，并可能引发一系列劳动法上的后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 不构成犯罪：工作不积极、不主动或不作为，通常不属于刑法所规定的犯罪行为。刑法主要关注的是那些严重危害社会、侵犯他人权益的行为，如盗窃、抢劫、故意伤害等。而工作态度问题，除非涉及严重失职、玩忽职守等导致重大损失的情况，否则一般不构成犯罪。
   • 可能违反劳动法规定：虽然不直接构成犯罪，但如果员工的不作为行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权依据相关法律法规和内部规定对员工进行处理，包括警告、罚款、降职、解雇等。

2. 从公司规章制度和劳动合同角度看：

   • 违反规章制度：大多数公司都会制定一系列规章制度来规范员工的行为和工作态度。如果员工的不积极、不主动或不作为行为违反了这些规章制度，公司有权依据规定对员工进行处罚。
   • 违反劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作态度、工作职责等，而员工未能履行这些义务，公司也有权依据合同对员工进行处理。

3. 从劳动法后果角度看：

   • 公司有权处理：如前所述，如果员工的不作为行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司有权对员工进行警告、罚款、降职等处理。在严重情况下，公司甚至有权解雇员工。
   • 员工可能面临赔偿：如果员工的不作为行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。这种赔偿可能包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 严重失职、玩忽职守：如果员工的不作为行为构成了严重失职或玩忽职守，且导致了重大损失或严重后果，那么员工可能需要承担相应的法律责任。这种情况下，员工可能面临行政处罚或刑事责任（如构成犯罪时）。但这种情况相对较为罕见，且需要具体证据来支持。

建议：

• 作为员工，应该积极履行工作职责，保持良好的工作态度。如果确实存在困难或问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 作为公司，应该制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工的工作态度和职责要求。同时，在处理员工不作为行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

如果你在工作中遇到了相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。