针对您提出的“三个月辞退补偿金多少”的问题，补偿金的数额并非固定不变，而是需要根据具体的辞退原因和情况来确定。以下是我为您详细梳理的不同情形下的补偿标准：

1. 无需支付经济补偿的情形

   • 如果您存在以下过错情形之一，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：
     • 试用期间不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 举例：若您因无故旷工多次，严重违反了公司的考勤制度，公司有权依据规章制度将您辞退，且无需支付任何经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形

   • 在以下情况下，用人单位辞退您需支付经济补偿，补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资：
     • 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
     • 企业破产重整、生产经营困难、转产、技术革新等经济原因需裁员。
   • 计算公式：对于工作3个月的您，经济补偿金 = 半个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算）。
   • 举例：若您的月工资为5000元，且因不能胜任工作经培训后仍不能胜任而被辞退，那么您应获得的经济补偿金为2500元（5000元/2）。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：对于工作3个月的您，赔偿金 = 1个月工资（即半个月工资经济补偿标准的两倍）。
   • 举例：若您的月工资为5000元，且用人单位无正当理由将您辞退，那么您应获得的赔偿金为5000元。

4. 代通知金的可能性

   • 若用人单位未提前一个月通知您解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体取决于劳动合同的约定和当地劳动法规的规定。

总结与建议：

• 补偿金的数额取决于辞退的具体原因和情况。
• 在实际操作中，建议您与用人单位积极沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 若您对补偿方案有异议或认为用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。