您好，关于您提出的“主动辞职跳槽是否需要离职证明”的问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，主动辞职跳槽时，您是有权要求原用人单位出具离职证明的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定并不区分是劳动者主动辞职还是用人单位解除劳动合同，因此，无论何种情况，您都有权获得离职证明。

离职证明的内容通常包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您跳槽到新单位时，新单位了解您的工作经历和背景是非常重要的。同时，离职证明也是您与原用人单位劳动关系已经解除的法定凭证，有助于您在新单位顺利办理入职手续。

此外，除了离职证明外，原用人单位还应当在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，也是您跳槽过程中需要关注的重要环节。

如果原用人单位拒绝出具离职证明或办理相关转移手续，您有权向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，我建议您在主动辞职跳槽时，务必向原用人单位要求出具离职证明，并确认其为您办理了档案和社会保险关系的转移手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也有助于您在新单位顺利开展工作。希望这个解答能够对您有所帮助。