您好，关于您提出的“主动辞职入职新企业是否需要离职证明书”的问题，以下是我的详细解答：

首先，离职证明书是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您来说，不仅是一份工作经历的凭证，还在您申请失业金、应聘新职位、转移人事关系、社保和公积金等方面发挥着重要作用。

对于新企业而言，虽然离职证明书并非入职时必须要提交的文件，但新企业通常会要求您提供这份证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。例如，如果新企业招用了尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，一旦对原用人单位造成经济损失，新企业可能需要依法承担连带赔偿责任。因此，新企业会通过要求您提供离职证明书来确认您与原用人单位的劳动关系已经解除。

然而，如果您在离职时原公司没有提供离职证明书，或者您因某些原因暂时无法获得这份证明，您也不必过于担心。在这种情况下，您可以先向新企业解释清楚情况，并尝试提供其他能够证明您与原用人单位劳动关系已经解除的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。同时，您还可以写一份承诺函，承诺您与原用人单位的劳动关系已经解除，并将这份承诺函及其他证明材料一并交给新企业保管。

如果新企业接受这样的处置方式，并在您签劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的离职证明书而随意开除您。当然，为了保障自己的权益，您还是应该尽快与原用人单位联系，要求其出具离职证明书，以便在需要时能够及时提供。

另外，如果原公司拒绝开具离职证明书，这是违法的行为。您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明书。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。