劳动仲裁中关于非法绩效考核的申请书，核心在于清晰陈述事实、明确法律依据，并合理提出仲裁请求。以下是一份申请书的撰写框架及要点说明，供你参考：

1. 标题与基本信息

   • 标题：劳动仲裁申请书
     
   • 申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址
     
   • 被申请人信息：公司名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务
     

2. 仲裁请求

   • 需明确具体诉求，例如：
     
     • 撤销被申请人作出的非法绩效考核结果；
       
     • 补发因非法绩效考核扣减的工资及奖金（需列明具体金额及计算方式）；
       
     • 支付经济补偿金（若因非法考核导致被迫离职）；
       
     • 其他合理诉求（如恢复名誉、赔礼道歉等）。
       

3. 事实与理由

   • 绩效考核的非法性：
     
     • 说明公司绩效考核制度是否经民主程序制定（如未通过职工代表大会或全体职工讨论、未公示等）；
       
     • 指出考核标准是否客观、合理（如主观评价占比过高、指标模糊、与工作内容无关等）；
       
     • 说明考核过程是否透明（如未告知考核结果、未提供申诉渠道等）。
       
   • 扣减工资或奖金的违法性：
     
     • 引用《劳动合同法》第三十条、第三十五条，说明公司单方扣减工资需经劳动者同意，且不得违反最低工资标准；
       
     • 若考核结果与劳动合同约定不符，可主张公司违约。
       
   • 因果关系：
     
     • 说明非法考核如何直接导致你的权益受损（如工资减少、职位变动、被迫离职等）。
       

4. 证据清单

   • 劳动合同（证明劳动关系及工资约定）；
     
   • 绩效考核制度（证明制度是否合法）；
     
   • 考核结果通知（证明公司已实施非法考核）；
     
   • 工资条或银行流水（证明工资被扣减）；
     
   • 其他证据（如沟通记录、同事证言等）。
     

5. 法律依据

   • 《劳动争议调解仲裁法》第六条（举证责任）；
     
   • 《劳动合同法》第四条（规章制度制定程序）、第三十条（工资支付）、第三十八条（被迫离职）、第四十六条（经济补偿）；
     
   • 《工资支付暂行规定》第十五条（工资扣减限制）。
     

注意事项：

• 语言需简洁、客观，避免情绪化表述；
  
• 仲裁请求需具体、可执行（如金额需明确）；
  
• 证据需真实、关联性强，建议提前整理并编号；
  
• 若对法律条款不熟悉，可进一步向我咨询具体适用问题。
  

示例片段（仲裁请求部分）：

“仲裁请求：

1. 撤销被申请人于2023年X月X日作出的《绩效考核结果通知》；
   
2. 补发申请人2023年X月至X月被扣减的工资共计人民币X元；
   
3. 支付申请人经济补偿金人民币X元（按工作年限X年×月工资X元计算）。”
   

如有具体细节需要补充或调整，可直接向我说明，我会帮你进一步完善申请书内容。