结论前置：孩子满十六岁但未满十八岁是可以自己去打工的，但属于未成年工范畴，享受法律的特殊保护。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与打工资格

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这意味着年满十六周岁即可被合法招用为劳动者。因此，从法律层面讲，孩子满十六岁后，具备了打工的资格。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条也进一步强调，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，但允许按照国家规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，并需遵守特定的劳动保护规定。这同样说明了年满十六周岁的未成年人可以合法打工。

二、未成年工的特殊保护

虽然年满十六周岁的未成年人可以打工，但法律对他们提供了特殊的保护，以确保其身心健康和合法权益不受侵害。这些保护措施包括但不限于：

1. 工种限制：

   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了防止未成年人接触对身体健康存在较大危害或工作环境恶劣的工作。

2. 健康检查：

   • 用人单位有义务对未成年工定期进行健康检查，并根据检查结果合理安排其工作岗位和劳动强度。这有助于及时发现并处理可能存在的健康问题，确保未成年工的身体健康。

3. 劳动权益保护：

   • 未成年工在工资待遇、工作时间等方面享有与成年劳动者基本同等的权利。用人单位应遵守相关法律法规，确保未成年工的劳动权益不受侵害，如不得克扣工资、不得安排加班加点或从事夜班工作等。

4. 用工备案：

   • 用人单位在录用未成年工时，需在劳动部门进行备案，以便监管部门监督用人单位是否合规用工，保障未成年工的合法权益。

三、实际建议与注意事项

1. 了解法律知识：

   • 未成年工及其家长应了解相关法律知识，明确自己的权益和义务，以便在必要时维护自身权益。

2. 选择正规用人单位：

   • 未成年工应选择正规、有信誉的用人单位打工，避免陷入非法用工或劳动纠纷中。

3. 平衡学业与工作：

   • 虽然打工可以锻炼未成年人的能力和独立性，但学业仍然是他们的首要任务。因此，在打工的同时，应确保不影响其正常的学习和发展。

4. 及时维权：

   • 若未成年工在劳动过程中遭遇权益被侵害的情况，如被安排从事过重、有毒、有害等劳动，或工资被克扣等，应首先收集相关证据，并通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身合法权益。

综上所述，孩子满十六岁但未满十八岁是可以自己去打工的，但必须遵守相关法律法规中的特殊规定和保护措施。作为家长和未成年工本人，应了解并遵守这些规定，确保未成年工的身心健康和合法权益得到充分保障。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。