年休假并不属于公休假，它们是两种性质、目的及规定均不同的假期制度。以下从多个角度为你详细分析：

一、定义与性质

1. 年休假：是劳动者在连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。这是用人单位根据员工工作年限设定的带薪假期，旨在保障劳动者的休息权益，促进身心恢复，同时也是对劳动者辛勤工作的一种回报和激励。

2. 公休假：又称“公休日”或法定假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。它通常指的是法定节假日及周末休息日，是劳动者在法定假日享受的休息时间，具有广泛的统一性和强制性。

二、天数规定

1. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。这是国家设定的最低标准，各单位可根据实际情况进行适当调整，但不得低于此标准。

2. 公休假：我国法定节假日一年共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天（部分年份可能调休至其他日期）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。此外，每周还有两天周末休息日（通常为周六和周日）。

三、目的与安排

1. 年休假：

   • 目的：主要是为了奖励员工的长期服务，鼓励员工继续为用人单位贡献。
   • 安排：年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。用人单位应根据职工的工作年限和实际情况，合理安排职工的年休假时间。

2. 公休假：

   • 目的：主要是为了让劳动者有时间与家人、朋友共度假期，进行休闲、娱乐等活动，从而恢复体力、精神，提高工作效率和生活质量。
   • 安排：公休假是全民统一放假，无需用人单位特别安排。对于周末休息日，职工通常按照正常工作日的工资待遇执行；对于法定节假日，如果劳动者被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

四、法律保障与实施

1. 年休假：

   • 法律保障：如果单位不安排职工休年休假，也不按照相关规定给予补偿（如支付加班费等），那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 实施方式：用人单位应确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，并合理安排职工的年休假时间。

2. 公休假：

   • 法律保障：公休假由国家法律或政府统一规定，具有强制性。用人单位必须遵守相关规定，确保劳动者的公休假权益得到切实落实。
   • 实施方式：公休假通常无需用人单位特别安排，但用人单位需确保劳动者在法定节假日和周末休息日能够享受应有的休息权益。

总结与应用：

年休假与公休假在定义、性质、天数规定、目的与安排以及法律保障与实施等方面均存在显著差异。对于劳动者而言，了解并正确区分这两种假期类型至关重要。在实际应用中，劳动者应根据自己的工作年限和单位的规章制度合理安排年休假时间；同时，也要关注国家法定节假日的安排，确保自己的休息权益得到充分保障。此外，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休假权益得到切实落实。

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