结论：是的，带薪休假期间职工是有工资的，这是法律明确规定的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，同时取得劳动报酬的权利也受保护，休假期间工资收入不受影响。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十五条进一步规定，国家实行带薪年休假制度，连续工作1年以上的劳动者享受带薪年休假。
   • 《职工带薪年休假条例》第二条也明确指出，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 工资支付标准：

   • 用人单位在劳动者依法享受带薪休假期间，应按劳动合同约定的工资标准支付，这包括基本工资、津贴、补贴等各项应得报酬，且支付标准不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同未明确规定带薪休假期间的工资支付方式和标准，那么用人单位应按照劳动者正常工作期间的工资支付。

3. 具体情形下的工资支付：

   • 带薪年休假：职工在享受带薪年休假期间，工资应照常发放。若因工作需要不能安排职工休年休假，或职工本人因故不休，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含了职工正常工作期间的工资收入。
   • 离职时的带薪年休假：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休的年休假天数，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体计算方式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

4. 注意事项：

   • 劳动合同中如有明确约定带薪休假期间的工资支付方式和标准，用人单位应依约执行。
   • 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求其赔偿，但扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 单位应在支付职工正常工资的时间一并支付年休假工资，确保劳动者及时获得应有的经济保障。

举例说明： 假设小张在某公司工作2年后离职，他依法可享受10天的年休假，但实际只休了6天。那么他应休未休的年休假天数为（（365×2）÷365）×10 - 6 = 4天（这里简化计算，实际应按当年度在本单位已过日历天数计算）。公司则需按照小张日工资收入的300%支付这4天的未休年休假工资报酬，其中包含了小张正常工作期间的工资收入。

综上所述，带薪休假期间职工是有工资的，且这一权益受到法律的严格保护。如果您在带薪休假或工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。