工伤期间，原则上不能安排员工工作，特别是在停工留薪期内，但具体需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内的工作安排
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确规定了工伤员工在停工留薪期内的权益，即暂停工作，享受原工资福利待遇。
工作安排原则：
- 一般情况：在停工留薪期内，用人单位不得安排员工从事其他工作，以确保员工有充分的时间进行休息和康复治疗。这是法律对工伤员工的基本保障，也是用人单位应尽的义务。
- 特殊情况：如果员工本人自愿并认为身体状况允许，可以与用人单位协商并安排适当的工作。但这种安排必须基于双方自愿和协商一致的原则，且不能影响员工的康复进程。例如，员工可能希望从事一些轻体力或脑力工作，以保持工作状态或减轻经济压力，但必须确保这些工作不会对其伤情产生不良影响。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这为员工提供了明确的康复时间框架，也限制了用人单位在停工留薪期内安排工作的可能性。
二、停工留薪期满后的工作安排
经劳动能力鉴定：
- 不影响劳动能力：如果工伤员工停工留薪期已满，且经过劳动能力鉴定确认其身体状况已经恢复，不影响继续从事原工作或其他工作，用人单位可以与员工协商，合理安排适当的工作岗位。
- 部分丧失劳动能力：对于被认定为部分丧失劳动能力的员工，用人单位应根据其伤残情况和身体状况，为其安排力所能及的工作，如轻体力或脑力工作等。这既体现了用人单位对员工的关怀，也符合法律对部分丧失劳动能力员工的保护。
- 完全丧失劳动能力：若员工被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法正常工作。此时，用人单位不能安排其从事任何工作，并且员工应退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。这是法律对完全丧失劳动能力员工的最终保障。
员工权益保障：
- 如果用人单位在不恰当的情况下强行安排工伤员工从事其他工作，侵犯了员工的合法权益，员工可以采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁或提起法律诉讼。这些措施为员工提供了有效的维权途径，也确保了法律的公正实施。
三、实际建议
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，尊重工伤员工的权益和意愿。在停工留薪期内，不得强行安排员工工作；在停工留薪期满后，应根据员工的劳动能力鉴定结果，合理安排工作或处理劳动关系。
- 应加强与员工的沟通，了解员工的身体状况和康复需求，为员工提供必要的支持和帮助。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，也有助于构建和谐的劳动关系。
对于工伤员工：
- 应了解自己的权益和义务，在必要时采取合法途径维护自己的权益。如果用人单位强行安排工作或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 应积极配合治疗和康复工作，争取早日恢复健康并重返工作岗位。这既是对自己负责的表现，也是对用人单位和社会负责的表现。
总结来说，工伤期间能否安排工作需根据具体情况而定。在停工留薪期内，原则上不能安排工作；停工留薪期满后，应根据劳动能力鉴定结果合理安排工作或处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。