关于“怎么算强制加班”这一问题，首先我们需要明确的是，强制加班本身是违法的，但在实际操作中，有时劳动者可能会面临用人单位单方面要求加班的情况。在这种情况下，我们不仅要关注加班的合法性，还要了解如何计算因此产生的加班工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、强制加班的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位通常不得单方面强制员工加班，而应事先与员工协商并取得其同意。除特定情况（如自然灾害、事故处理或公共利益需要等紧急情况）外，强制加班是违法的。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者可向劳动行政部门投诉、举报，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、加班工资的计算方法
尽管强制加班违法，但了解加班工资的计算方法对于保护自身权益仍然重要。加班工资的计算通常依据加班时段的不同而有所区别：
工作日加班：
休息日加班：
法定休假日加班：
三、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数原则上按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。若劳动合同明确约定了劳动者的工资数额，该数额即为加班工资的计算基数；若劳动合同没有明确约定或约定不明确，实际工资（包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班费及特殊工作环境条件下的津贴）将作为计算基数。
四、建议与总结
综上所述，强制加班是违法的，劳动者有权拒绝并依法维权。同时，了解加班工资的计算方法对于保护自身权益也至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。