您好，关于计件工人离职是否需要提前告知的问题，这主要取决于《劳动合同法》的相关规定，而与计件或计时等工资计算方式无直接关系。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您正处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下行为，您可以立即解除劳动合同，而无需事先告知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

在离职时，您还需要关注工资结算的问题。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。