结论前置：在我国，试用期并非所有公司入职的必经程序，而是由用人单位与劳动者根据具体情况，在平等自愿、协商一致的基础上进行约定，并需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、可以约定试用期的情况
试用期约定合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，这是合法的。但试用期的设定并非强制，而是双方协商的结果。
试用期时长限制：
- 试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所区别。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 需要注意的是，“以上”包含本数，“不满”不包含本数。例如，一年以上包含一年，不满三年不包含三年。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期不能单独存在，它必须是劳动合同的一部分。
二、无需约定试用期的情况
双方协商一致不约定：
- 用人单位和劳动者经过沟通，认为不需要通过试用期来相互了解和考察的，可以不约定试用期，直接签订正式的劳动合同。这是双方自愿和协商的结果，法律并不强制要求必须约定试用期。
特殊劳动关系：
- 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于非全日制用工的灵活性，法律明确规定不得约定试用期。
- 对于已经在本单位工作过且再次续签合同的劳动者，如果工作岗位等情况没有发生重大变化，也可以不约定试用期。这是基于对劳动者已经有一定了解和信任的基础上，双方可以协商不约定试用期。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于用人单位来说，在约定试用期时，应严格遵守法律法规的规定，确保试用期的时长和条件合法合规。同时，应明确试用期的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期的相关约定。如果认为试用期约定不合理或存在违法行为，可以及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
风险提示：
- 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法提供合理的解除理由或违反法律法规的规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 劳动者在试用期内也应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。如果劳动者在试用期内存在违法行为或严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法解除劳动合同。
总结：试用期并非所有公司入职的必经程序，而是由用人单位与劳动者根据具体情况协商约定的。在约定试用期时，双方应严格遵守法律法规的规定，确保试用期的时长和条件合法合规。同时，双方应明确试用期的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。