您好，针对您提出的“员工在非工医疗期间被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果用人单位在员工医疗期内无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担双倍经济补偿的赔偿责任。
赔偿金的计算标准：
经济补偿标准：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
赔偿金总额：由于用人单位是违法解除劳动合同，所以需要支付的经济补偿是上述标准的二倍。即赔偿金总额 = 月平均工资 × 工作年限对应的月数 × 2。例如，若某员工月平均工资为5000元，工作了3年零4个月，则其应获得的赔偿金为5000元 × 3.5个月（3年×1个月/年 + 4个月÷2） × 2 = 35,000元。
特殊情形下的处理：
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无需支付赔偿金的情形：当然，也存在一些特殊情况，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，即使在医疗期内，用人单位也可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的违规行为。
法律后果与救济途径：
法律后果：用人单位在医疗期内违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
救济途径：如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
其他注意事项：
社保缴纳：用人单位需按照国家规定为员工足额缴纳社会保险至劳动合同解除或终止之日。未依法缴纳社保导致员工无法享受医保待遇等损失的，用人单位需承担赔偿责任。
建议与提醒：面对此类问题，我建议您咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。同时，您应保留好劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据以便维权。如果认为自己的权益受到侵害，应及时通过协商、调解或法律途径解决纠纷。
综上所述，员工在非工医疗期间被辞退时，用人单位需要承担双倍经济补偿的赔偿责任。但具体赔偿金额和方式还需根据员工的实际情况和当地法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。