结论：非全日制员工上班要求交手机是否合法，需根据具体情况判断，若公司规章制度合法且合理，且该要求不侵犯员工基本权利，则可能合法；反之，则可能不合法。以下从多个角度进行分析：

一、公司规章制度的角度

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着，公司有权制定规章制度，但必须依法进行，且不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 合理性审查：

   • 公司要求非全日制员工上班交手机，需评估该要求的合理性。如果公司能证明该要求是为了维护工作秩序、保障工作安全或防止信息泄露等正当目的，且该要求与工作性质、岗位特点相适应，那么该要求可能被视为合理。
   • 反之，如果公司无法提供合理理由，或者该要求明显超出工作需要，对员工造成不必要的困扰或侵犯其隐私权等基本权利，那么该要求可能被视为不合理。

二、员工权利的角度

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人隐私的重要载体，包含大量个人信息和隐私内容。
   • 如果公司要求非全日制员工上班交手机，且未经员工同意或未提供合理理由，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 财产权保护：

   • 手机作为员工的个人财产，受到《中华人民共和国民法典》等法律的保护。公司要求员工交手机，可能涉及对员工财产权的限制或剥夺。
   • 除非公司能证明该要求是为了维护公司利益或工作需要，且已采取合理措施保障员工财产安全（如提供保管服务、赔偿损失等），否则该要求可能构成对员工财产权的侵犯。

三、实际操作与建议

1. 公司层面：

   • 如果公司确实需要制定此类规定，应确保规章制度合法、合理，并经过民主程序制定和公示。同时，应提供合理理由和保障措施，以减少对员工权利的侵犯。
   • 例如，公司可以规定在特定工作区域或特定工作时间内禁止使用手机，并提供保管服务或赔偿损失等保障措施。

2. 员工层面：

   • 如果员工认为公司的要求不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：非全日制员工上班要求交手机是否合法，需根据具体情况判断。公司应确保规章制度合法、合理，并尊重和保护员工的隐私权和财产权。员工在面对此类要求时，也应了解自己的权利并采取相应的措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。