关于事业单位辞职材料一式七份的存档部门，并没有一个全国统一、固定的标准流程要求必须交给七个特定部门存档。不过，我可以根据一般情况和常见做法，为你梳理出辞职材料可能需要提交或存档的部门，供你参考：

1. 原工作单位人事部门：

   • 这是最直接且必要的存档部门。你的辞职申请、辞职报告以及相关的人事变动材料，首先需要提交给原工作单位的人事部门进行存档和处理。

2. 上级主管部门（如适用）：

   • 如果你的事业单位有上级主管部门（如教育局、卫生局等），那么根据单位的管理规定，你可能还需要将辞职材料提交给上级主管部门进行备案或审批。

3. 人力资源和社会保障局（人社局）：

   • 在某些情况下，特别是涉及编制、社保等人事关系变动时，你可能需要将辞职材料提交给当地的人力资源和社会保障局进行存档或备案。这有助于确保你的社保、公积金等权益得到妥善处理。

4. 档案保管单位（如人才市场、档案馆等）：

   • 如果你的个人档案不直接由原工作单位保管，而是存放在人才市场、档案馆等第三方机构，那么在辞职后，你可能需要通知这些机构更新你的档案信息，并提交相关的辞职材料。

5. 新工作单位（如已找到新工作）：

   • 如果你已经找到了新的工作单位，并且新单位需要你的辞职证明或相关材料来办理入职手续，那么你也需要将部分辞职材料提交给新单位。

6. 个人留存：

   • 除了上述需要提交给外部机构的材料外，你还应该自己留存一份辞职材料的复印件或原件，以备不时之需。

7. 其他相关部门（根据具体情况）：

   • 根据你的具体情况和单位要求，可能还需要将辞职材料提交给其他相关部门进行存档或备案。例如，如果你涉及科研项目的交接，可能需要将相关材料提交给科研管理部门；如果你涉及财务问题的处理，可能需要将相关材料提交给财务部门等。

建议：

• 在辞职前，最好先与原工作单位的人事部门沟通，了解具体的辞职流程和需要提交的材料清单。
• 根据单位的要求和实际情况，准备足够数量的辞职材料复印件或原件，并确保每份材料都清晰、完整。
• 在提交辞职材料时，注意保留好提交凭证或回执，以便在需要时进行查询或核对。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。