结论：老公的工资发在老婆的工资卡上，这一行为本身并不直接违反法律规定，但可能涉及一些潜在的法律风险和实际问题，需要分情况讨论。

分析：

1. 法律层面：

   • 财产归属：在婚姻关系存续期间，夫妻双方的工资、奖金等收入通常被视为共同财产。因此，即使工资发到了老婆的工资卡上，这笔钱在法律上仍然属于夫妻共同财产，老公有权要求共同管理和使用。
   • 无违法性：单纯地将工资发到另一方的工资卡上，并不构成违法行为。只要双方对此有共识，且没有利用此行为进行非法活动（如逃税、洗钱等），就不会受到法律的制裁。

2. 潜在风险：

   • 财务纠纷：如果夫妻双方对财产管理存在分歧，或者一方未经另一方同意擅自使用共同财产，可能会引发财务纠纷。例如，老公可能认为工资被老婆不当使用，或者老婆可能认为老公在隐瞒收入。
   • 税务问题：虽然将工资发到另一方的工资卡上本身不涉及税务问题，但如果双方因此产生了收入隐瞒或逃避纳税的行为，就可能面临税务部门的调查和处罚。
   • 银行账户管理：如果老婆的工资卡被用于接收老公的工资，且该卡被用于其他非法活动（如诈骗、洗钱等），老婆可能会因账户管理不善而承担一定的法律责任。

3. 实际建议：

   • 明确共识：夫妻双方应就工资发放和财产管理达成明确共识，避免因此产生不必要的纠纷。
   • 保留证据：如果双方决定将工资发到一方的工资卡上，建议保留相关证据（如转账记录、工资条等），以备不时之需。
   • 合法合规：确保所有财务行为都合法合规，避免利用此行为进行非法活动。
   • 考虑税务规划：如果夫妻双方的收入较高，可以考虑进行合理的税务规划，以减轻税务负担。

特殊情况：

• 如果夫妻双方已经离婚或正在离婚过程中，工资发放到另一方的工资卡上可能会涉及财产分割问题。此时，建议咨询专业律师以了解具体的法律权益和义务。

总结与建议： 老公的工资发在老婆的工资卡上，这一行为本身并不违法，但可能涉及一些潜在的法律风险和实际问题。为了确保双方的权益得到保障，建议夫妻双方就工资发放和财产管理达成明确共识，并保留相关证据。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。