法定节假日加班，劳动者应获得的加班工资是正常工资的3倍，且此3倍加班工资需另行支付，即劳动者总计应得工资为正常工资加上3倍的加班工资，不过通常表述为劳动者在法定节假日加班应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，这个“百分之三百”已经包含了当天的正常工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资的计算方式

1. “百分之三百”的构成：

   • 这里的“百分之三百”是指劳动者在法定节假日加班时，应获得的工资报酬是其正常工资的3倍。这3倍工资中，已经包含了劳动者当天原本应得的正常工资。
   • 例如，如果员工的日工资标准为200元，在法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资就是200元×3=600元。这600元中，200元是当天的正常工资，另外400元是额外的加班补偿。

2. 非“额外三倍”的理解：

   • 有些人可能误解为“额外三倍”意味着除了当天正常工资外再支付三倍工资，即总共四倍工资。但根据法律规定，这种理解是不正确的。
   • 正确的理解是，加班工资总额是正常工资的三倍，这个总额已经包含了当天的正常工资和额外的加班补偿。

注意事项

1. 用人单位的义务：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式来代替支付加班工资。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法利益。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

示例说明

假设某员工的月工资为5000元，日工资标准为5000元÷21.75天≈229.89元（这里21.75天是月平均计薪天数）。如果该员工在法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资为：

\(加班工资 = 日工资标准 \times 3 = 229.89元 \times 3 \approx 689.67元\)

这689.67元中，已经包含了该员工当天的正常工资和额外的加班补偿。

总结来说，法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资是正常工资的3倍，且这个总额已经包含了当天的正常工资和额外的加班补偿。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。