在面临公司谈话协商离职赔偿时，你需要做以下准备以确保自身权益得到充分保障：
了解相关法律法规：
- 首要任务是熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例中关于离职赔偿的规定。特别是关于经济补偿金、赔偿金、代通知金等条款，明确自己在不同情况下的权益。
- 了解当地劳动行政部门发布的关于离职赔偿的指导性意见或案例，以便更具体地评估自己的赔偿请求是否合理。
收集并整理证据材料：
- 劳动合同：作为证明你与公司存在劳动关系的直接证据，务必妥善保管。
- 工资单、银行流水：用于证明你的工资水平，是计算经济补偿金的重要依据。
- 工作记录、考勤记录：证明你的工作年限、出勤情况，有助于确定赔偿的起始时间和计算基数。
- 沟通记录：包括与公司协商离职赔偿的邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可能包含公司提出的赔偿方案或你的回应，是协商过程中的重要证据。
- 其他相关证据：如公司违法解除劳动合同的证据（如辞退通知、违规操作记录等），如果你认为公司存在违法行为，这些证据将至关重要。
评估自身权益与赔偿请求：
- 根据你的工作年限、工资水平以及公司可能存在的违法行为，结合相关法律法规，初步评估自己应得的经济补偿金或赔偿金数额。
- 考虑是否还有其他应得的权益，如未休年假的补偿、加班费、奖金等，确保在协商过程中不遗漏任何一项。
制定协商策略与底线：
- 在协商前，明确自己的谈判底线和期望达成的赔偿方案。这有助于你在协商过程中保持冷静，不被公司的提议所左右。
- 准备多套协商方案，以应对公司可能提出的各种反驳或提议。同时，保持灵活性，以便在协商过程中根据实际情况调整策略。
记录协商过程与结果：
- 在协商过程中，尽量以书面形式记录双方的提议和回应，如通过邮件或微信进行确认。这有助于在后续出现争议时提供证据。
- 如果协商达成一致，务必要求公司出具书面的离职赔偿协议，并明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
寻求法律支持（如需）：
- 如果你在协商过程中遇到困难或不确定如何维护自己的权益，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和协助。
在面临公司谈话协商离职赔偿时，务必保持冷静、理性，并充分准备。通过了解相关法律法规、收集并整理证据材料、评估自身权益与赔偿请求、制定协商策略与底线、记录协商过程与结果以及寻求法律支持（如需），你将能够更有效地维护自己的合法权益。