责令离职（通常理解为责令辞职）和开除在劳动工伤（劳动仲裁）领域中，存在以下显著区别：

1. 性质差异：

   • 责令辞职：在劳动领域，责令辞职通常指的是用人单位基于某种原因，要求员工主动提出辞职。这种要求可能源于员工的工作表现、违反公司规章制度但尚未达到严重违纪的程度，或是公司业务调整等。责令辞职本质上是一种组织处理措施，带有一定的引导性和协商性，但并非直接的行政处分。
   • 开除：开除则是用人单位对严重违反公司规章制度、法律法规或劳动合同约定的员工，作出的最严厉的行政处分。开除意味着员工与用人单位的劳动关系立即终止，且通常伴随着一定的经济处罚和声誉损害。

2. 适用原因区分：

   • 责令辞职：可能适用于员工工作表现不佳、能力不符合岗位要求、违反公司一般规章制度但情节较轻，或公司业务调整需要裁员等情况。例如，员工连续多次未能完成工作任务，或轻微违反公司考勤制度等。
   • 开除：则针对员工严重违反公司规章制度、法律法规或劳动合同约定的行为。如贪污受贿、严重失职造成重大损失、泄露公司机密、打架斗殴等严重违纪行为。

3. 决定主体及程序不同：

   • 责令辞职：通常由用人单位的人力资源部门或管理层根据员工的表现和公司规定，与员工进行协商后作出决定。程序相对灵活，可能包括口头或书面通知、协商离职条件等。
   • 开除：决定主体通常是用人单位的高层管理或董事会，且必须遵循严格的程序。这包括调查核实员工的违纪行为、收集证据、听取员工的申辩、作出书面决定并通知员工等。开除决定必须事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法。

4. 后果影响深远：

   • 责令辞职：员工虽然离开了原工作岗位，但可能保留一定的离职补偿和声誉。同时，员工在寻找新工作时，可以解释为个人原因或职业发展需要而离职，对未来就业影响相对较小。
   • 开除：则意味着员工失去了工作和相应的工资福利待遇，且在个人档案中可能留下不良记录。这将对员工未来的职业发展造成严重影响，甚至可能在一定期限内限制其再次被录用为公职人员或进入某些行业。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在作出责令辞职或开除决定前，应充分调查核实员工的行为和事实，确保决定合法合规。同时，应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果面临责令辞职或开除的情况，应了解自己的权益和义务，积极与用人单位协商解决。如果认为用人单位的决定不合法或不合理，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

在实际应用中，责令辞职和开除的选择应根据员工的实际情况和违法违纪行为的严重程度来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。