在审理雇主责任保险案件时，是否需要审查工伤保险的赔付情况，并非一个绝对化的要求，而是需结合保险合同的具体约定以及实际情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、雇主责任险与工伤保险的基本概念

1. 雇主责任险：这是一种商业保险，由雇主为其雇员购买。其核心目的是保障雇员在从事业务工作过程中，因意外事故或患与业务相关的职业性疾病导致伤、残或死亡时，由保险公司承担相应的经济赔偿责任。

2. 工伤保险：这是社会保险的一种，旨在为雇员提供因工作原因受到伤害时的医疗、康复和一定的经济补偿。工伤保险的赔付通常基于工伤认定，即劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤的行政确认。

二、工伤保险赔付情况在雇主责任险审理中的作用

1. 作为赔付的参考：在某些情况下，工伤保险的赔付情况可能作为雇主责任险赔付的参考。例如，如果雇员已经获得了工伤保险的赔付，那么雇主责任险的赔付可能会相应减少，以避免重复赔付。

2. 影响保险责任范围：工伤认定是确定保险责任范围的重要依据。如果雇员的伤害被认定为工伤，那么这通常意味着该伤害属于雇主责任险的保险责任范围（除非保险合同另有约定）。然而，这并不意味着所有工伤都必然导致雇主责任险的赔付，因为还需考虑保险合同的具体条款。

3. 法律与合规性要求：在某些地区或行业，法律法规可能要求雇主在申请雇主责任险理赔时提供工伤保险的赔付情况或工伤认定文件。这是为了确保赔付的公正性、合法性和规范性。

三、审理时是否需审查工伤保险赔付情况的具体判断

1. 依据保险合同条款：雇主责任险的赔付主要依据保险合同的约定。如果合同明确规定了需要审查工伤保险的赔付情况或工伤认定文件，那么审理时就必须进行审查。

2. 考虑实际情况：即使保险合同没有明确规定，审理时也可能需要考虑工伤保险的赔付情况。例如，如果雇员的伤害明显属于工伤范畴，且已经获得了工伤保险的赔付，那么这可能对雇主责任险的赔付产生影响。

3. 避免重复赔付：审理时还需考虑避免重复赔付的问题。如果雇员已经通过工伤保险获得了充分的赔付，那么雇主责任险的赔付可能会相应减少或免除。

四、建议

1. 仔细阅读保险合同：雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读合同条款，特别是关于赔付条件和要求的部分。这有助于明确在审理案件时是否需要审查工伤保险的赔付情况。

2. 及时沟通与咨询：在雇员发生伤害事故后，雇主应及时与保险公司沟通，并咨询专业法律意见。这有助于确保理赔过程的顺利进行，并保护雇主的合法权益。

3. 保留相关证据：雇主应保留与雇员伤害事故相关的所有证据，包括工伤认定文件、医疗保险赔付记录等。这些证据在审理案件时可能起到关键作用。

综上所述，审理雇主责任保险案件时是否需要审查工伤保险的赔付情况，需根据保险合同的具体约定以及实际情况来综合判断。