针对您提出的“女职工到退休年龄差一年怎么办”的问题，这确实是一个涉及养老保险和退休政策的重要议题。以下是我根据当前政策为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，从2025年1月1日起，女职工的法定退休年龄将有所调整。具体来说，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其退休年龄则每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
针对您的情况，即女职工到退休年龄还差一年，这实际上意味着您可能正处于这一渐进式延迟退休政策的过渡期内。因此，您的具体退休年龄将取决于您原本的法定退休年龄以及政策实施的具体时间节点。
不过，无论您的退休年龄如何调整，都有一些共性的建议可以参考：
关注政策动态：由于退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此建议您密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和养老保险待遇的最新情况。
规划养老保险缴费：在退休前，确保您的养老保险缴费年限达到最低要求（目前为15年，但根据新政策，从2030年1月1日起将逐步提高至20年）。如果您的缴费年限不足，可以考虑通过延长缴费或一次性缴费的方式来补足。
了解失业保险政策：如果您在距离退休不足一年的时间内失业，且符合领取失业保险金的条件，那么您可以关注失业保险政策中关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险的相关规定。根据这些规定，您可能有机会在领取失业保险金的同时，由失业保险基金为您缴纳部分养老保险费。
考虑弹性退休选项：根据新政策，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。如果您希望提前退休，但退休年龄又受到政策限制，那么您可以考虑在达到最低缴费年限后，根据个人情况和单位协商，选择弹性提前退休（但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄）。
咨询专业机构或人士：由于退休政策涉及多个方面和细节，因此如果您在理解或应用政策过程中遇到困难或疑问，建议咨询当地社保部门、人力资源和社会保障局或专业律师等机构和人士，以获取更准确和专业的解答。
总之，面对退休年龄的调整和养老保险政策的变化，建议您保持关注、积极规划，并根据自己的实际情况做出合理的选择。希望这些建议能对您有所帮助。