结论：延迟退休是否需要单位同意，取决于具体情况。在职工达到法定退休年龄后，若选择弹性延迟退休，则需要与单位协商一致；而对于特殊工种或个别高级专家等人员，其延迟退休需符合相关规定并经过相关部门批准，并非单位单方面决定。
一、弹性延迟退休的情况
协商一致原则：
- 根据现行政策，职工达到法定退休年龄后，如果希望继续工作并选择弹性延迟退休，必须与所在单位协商一致。这意味着，延迟退休并非职工单方面的意愿，而是需要单位同意并共同决定。
- 延迟退休的时间也有明确规定，最长不超过法定退休年龄三年。例如，法定退休年龄为60岁的职工，最多可以延迟到63岁退休。
书面形式确认：
- 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。这是为了保障双方的权益，避免后续产生纠纷。
二、特殊工种与高级专家的情况
特殊工种：
- 从事特殊工种的人员，如确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请，相关部门批准，也可以适当延长退休年龄。但这种情况并非单位随意决定，而是需要符合相关规定并经过严格审批。
高级专家：
- 个别高级专家等人员，在达到法定退休年龄后，如果仍希望继续发挥专长、传授经验，也可以经过相关部门批准后适当延长退休年龄。这同样需要满足一定条件并经过审批程序。
三、延迟退休期间的权益保障
劳动关系延续：
- 在弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。这意味着，职工在延迟退休期间仍享有与在职员工相同的权益和待遇。
- 单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，并按照相关法律法规保障职工的合法权益。这是延迟退休期间的重要保障措施。
退休手续办理：
- 职工达到弹性延迟退休时间后，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。这是延迟退休流程的最后一步，也是保障职工退休后权益的重要环节。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 如果职工希望延迟退休，建议提前与单位进行沟通，了解单位的政策和态度。这有助于双方更好地协商并达成一致意见。
了解政策：
- 职工应了解国家关于延迟退休的相关政策规定，确保自己的权益得到保障。同时，单位也应遵守相关法律法规和政策规定，不得擅自决定延迟退休事宜。
关注身体状况：
- 对于希望延迟退休的职工来说，关注自己的身体状况至关重要。如果身体状况不佳或无法承受工作强度，应及时与单位沟通并考虑提前退休。
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