关于您提出的“员工投票选调岗降薪员工是否合法”的问题，这实际上涉及到了用人单位调岗降薪的合法性问题，而这一行为并不能简单地通过员工投票来决定其合法性。以下是我为您详细梳理的解答：

一、调岗降薪的合法性原则

调岗降薪的合法性主要取决于两个核心要素：一是是否与劳动者协商一致，二是是否符合法定情形。未经协商一致且无充分法定理由的单方面调岗降薪行为，通常是违法的。

二、合法的调岗降薪情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，可以就调岗降薪达成一致意见，并签订书面变更协议。这种调整是合法有效的，但必须确保是双方真实意愿的表达，而非通过投票等非协商方式决定。

2. 基于法定事由的合理调整：

   • 包括劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等情形。在这些情况下，用人单位有权根据法律规定进行调岗降薪，但同样需要遵循法定程序，如提供充分证据、进行协商等，而非单方面通过投票决定。

三、违法的调岗降薪情形

1. 未经协商单方调岗降薪：

   • 用人单位未与劳动者协商，擅自变更工作岗位和薪资待遇，侵犯劳动者合法权益，属于违法行为。员工投票并不能作为这种单方面行为的合法依据。

2. 无充分证据的支持或恶意报复、歧视：

   • 即使存在某些看似合理的调整理由，如劳动者不能胜任工作，但若用人单位无充分证据证明，或调整行为出于恶意报复、歧视等非法目的，那么这种调岗降薪也是违法的。

四、劳动者应对不合理调岗降薪的措施

1. 保存证据：

   • 劳动者应妥善保存与调岗降薪相关的所有证据，如邮件、工资条、岗位说明书、绩效考核结果等，以便在维权过程中提供有力支持。

2. 协商沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求和关切，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求调查处理。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 在必要时，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结：

员工投票选调岗降薪员工并不合法。调岗降薪的合法性应基于双方协商一致或符合法定情形，而非通过投票等非协商方式决定。劳动者在面对不合理调岗降薪时，应了解相关法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。