在国企上班开直播赚钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若开直播行为未违反国企规章制度及法律法规

   • 合法性分析：国企员工在业余时间开直播赚钱，若未利用国企的资源、信息或职务便利，也未影响正常工作，且直播内容合法合规（如不涉及色情、暴力、虚假宣传等），则这种行为通常是合法的。国企员工同样享有个人业余时间自由支配的权利，只要不违反法律法规和单位规章制度，就可以进行合法的兼职或副业活动。
   • 建议：在开直播前，建议仔细阅读国企的规章制度，特别是关于员工兼职、副业或利用业余时间从事其他活动的规定，确保自己的行为符合单位要求。

2. 若开直播行为违反国企规章制度

   • 违法性分析：如果国企的规章制度明确禁止员工从事兼职或副业活动，或者对员工利用业余时间从事其他活动有特定限制，而员工仍然开直播赚钱，则可能违反单位规章制度。这种情况下，员工可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
   • 建议：在决定开直播前，务必了解并遵守国企的规章制度。如果规章制度中有相关限制，建议与单位沟通，寻求合法合规的解决方案，如申请特殊许可或调整工作时间等。

3. 若开直播行为涉及利用国企资源或职务便利

   • 违法性分析：如果员工在开直播过程中利用了国企的资源（如设备、场地、信息等）或职务便利（如利用职务之便获取商业秘密、客户信息等），则可能构成违法或违规行为。这种行为不仅可能违反国企的规章制度，还可能触犯法律法规，如侵犯商业秘密罪、职务侵占罪等。
   • 建议：坚决避免在开直播过程中利用国企的资源或职务便利。如果直播内容需要涉及国企的相关信息或资源，务必事先获得单位的明确许可，并确保不泄露任何敏感或机密信息。

4. 若开直播行为影响正常工作

   • 违法性分析：如果员工因为开直播而影响了正常工作，如迟到、早退、旷工或工作质量下降等，则可能违反国企的规章制度和劳动合同。这种情况下，员工可能面临单位的纪律处分或劳动合同解除等后果。
   • 建议：合理安排时间，确保开直播不会影响正常工作。如果直播活动需要占用较多时间或精力，建议与单位沟通，寻求灵活的工作安排或调整工作时间等解决方案。

总结与提醒：

• 在国企上班开直播赚钱是否合法，取决于多种因素，包括是否违反国企规章制度、是否利用国企资源或职务便利、是否影响正常工作等。
• 在决定开直播前，建议仔细阅读国企的规章制度和劳动合同，了解单位对员工兼职或副业活动的规定和要求。
• 如果对相关规定不明确或有疑问，建议及时咨询单位的人力资源部门或法律顾问，以确保自己的行为合法合规。
• 有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。