周六不放假是否算加班，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，同时需结合您的工作性质和实际工作情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了周六为休息日，且您在周六并未被安排工作，那么周六不放假自然不算加班。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定周六为休息日，或者虽然规定了但用人单位因生产经营需要安排您在周六工作，且未安排补休或支付加班费，那么周六工作就可能构成加班。

2. 工作性质与实际工作情况：

   • 对于实行标准工时制的员工，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1日的员工，如果周六被安排工作且未补休或支付加班费，则构成加班。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其工作时间和休息时间的安排可能更加灵活。在这种情况下，是否构成加班需根据具体的工作安排和劳动合同或规章制度的约定来判断。例如，如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并支付加班费。

3. 加班费的支付：

   • 如果周六工作构成加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 首先，查看您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解周六是否被规定为休息日以及加班的相关规定。
   • 如果周六被安排工作且您认为构成加班，可以与用人单位沟通，要求安排补休或支付加班费。
   • 如果用人单位拒绝安排补休或支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设您是一名实行标准工时制的员工，劳动合同中明确规定了周六为休息日。但某周六，用人单位因紧急任务安排您加班，且未安排补休或支付加班费。在这种情况下，周六工作就构成了加班，您有权要求用人单位支付加班费或安排补休。

总结与建议： 周六不放假是否算加班，需根据具体情况来判断。建议您首先了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，明确周六的工作安排和加班规定。如果周六工作构成加班且用人单位未支付加班费或安排补休，您可以与用人单位沟通或寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。