雇临时劳务也是需要签合同的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未区分正式员工与临时劳务人员，因此，无论是长期用工还是临时用工，都应当签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，有助于保护劳动者的合法权益，也便于用人单位进行管理。

二、合同内容

对于临时劳务合同，虽然其期限可能较短，但合同内容同样应当完备，包括但不限于以下几个方面：

1. 双方基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 工作内容和地点：明确劳动者在临时用工期间的具体工作内容和工作地点。
3. 工作时间和报酬：规定劳动者的工作时间、休息休假以及劳动报酬的支付方式和标准。
4. 社会保险和福利待遇：虽然临时劳务人员可能不享受与正式员工完全相同的社会保险和福利待遇，但用人单位仍应按照相关规定为其缴纳工伤保险等必要的社会保险。
5. 合同期限和终止条件：明确合同的起止日期以及合同终止的条件和程序。

三、不签合同的法律后果

如果用人单位未与临时劳务人员签订书面劳动合同，可能会面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 承担赔偿责任：如果因未签订劳动合同而导致劳动者遭受损失的，用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。

四、实际操作建议

1. 及时签订合同：用人单位在雇用临时劳务人员时，应及时与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
2. 完善合同内容：确保合同内容完备、合法，并符合双方的实际情况和需求。
3. 保留相关证据：在用工过程中，用人单位应保留与临时劳务人员相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。

总结来说，雇临时劳务也是需要签合同的，这不仅是法律的要求，也是保护双方权益、避免纠纷的重要措施。如果你在雇用临时劳务人员过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。