公司给所有员工降职降薪，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 合法降职降薪的情况：

   • 合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中明确约定了公司有权根据经营状况、员工表现等因素调整员工的职位和薪酬，并且这种调整是合理且非歧视性的，那么公司降职降薪的行为可能是合法的。但即便如此，公司也需确保调整后的职位和薪酬与员工的技能、经验相匹配，且调整过程需遵循公平、公正的原则。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，公司有权对员工进行降职降薪处理。但这些情况都需要有充分的证据支持，并且公司需按照法定程序进行操作。

2. 非法降职降薪的情况：

   • 无合法理由：如果公司没有合法且充分的理由，如经营困难、员工表现不佳等，而单方面决定对所有员工进行降职降薪，这种行为很可能是非法的。员工有权拒绝这种不合理的调整，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。
   • 违反程序：即使公司有合法的降职降薪理由，但如果未按照法定程序进行操作，如未提前通知员工、未与员工协商等，这种行为也可能被视为非法。在这种情况下，员工同样有权拒绝调整，并可以要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工：如果公司突然宣布降职降薪，员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有权进行这样的调整。如果认为公司的调整不合理或非法，员工可以与公司进行协商，要求公司恢复原职位和薪酬。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于公司：公司在考虑降职降薪时，应确保有合法且充分的理由，并按照法定程序进行操作。在调整前，公司应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和必要性，并尽量争取员工的理解和支持。如果调整不可避免，公司应确保调整后的职位和薪酬与员工的技能、经验相匹配，以维护员工的合法权益和公司的稳定运营。

可能后果：

• 如果公司的降职降薪行为被认定为非法，公司可能需要承担恢复原职位和薪酬、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和员工士气也可能受到负面影响。
• 如果员工拒绝公司的非法调整并成功维权，员工将能够维护自己的合法权益，并可能获得相应的经济补偿。

总之，公司给所有员工降职降薪是否合理，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。