若要起诉公司存在不公平行为，核心结论是：需要先明确不公平行为的具体类型和法律依据，收集相关证据，确定管辖法院，撰写起诉状并提交，然后参与诉讼程序。以下是详细说明：

1. 明确不公平行为的具体类型和法律依据
   • 不公平行为可能涉及多个方面，比如劳动纠纷中的不公平解雇、不公平薪酬待遇；合同纠纷中的霸王条款、不公平交易条件等。不同的不公平行为对应着不同的法律规定。例如，在劳动领域，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，若违法解除，劳动者有权要求赔偿。如果是合同方面的不公平，可能要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同公平原则等相关条款来主张权利。所以，首先要准确界定公司不公平行为属于哪种类型，找到对应的法律依据，这是起诉的基础。
2. 收集相关证据
   • 证据是诉讼的关键。对于劳动纠纷中的不公平解雇，需要收集劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及解雇的事实和具体情况。如果是合同纠纷中的不公平条款，要保留合同文本、双方沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），这些记录可以证明合同签订过程中是否存在胁迫、欺诈等导致条款不公平的情况。另外，如果有证人能够证明公司的不公平行为，证人证言也是重要的证据。证据要具有真实性、合法性和关联性，能够形成一个完整的证据链，支持自己的主张。
3. 确定管辖法院
   • 不同类型的案件管辖法院不同。劳动纠纷一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。合同纠纷则根据合同约定，如果没有约定或者约定不明确，根据法律规定，可能是被告住所地或者合同履行地法院管辖。所以要根据自己案件的性质，准确确定有管辖权的法院，避免因为管辖问题耽误诉讼进程。
4. 撰写起诉状并提交
   • 起诉状要写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址（对于公司是名称、住所、法定代表人等信息），诉讼请求，即自己希望通过诉讼达到什么目的，比如要求公司支付赔偿金、撤销不公平条款等，事实与理由部分要详细阐述公司不公平行为的具体情况以及依据的法律条款。撰写好起诉状后，要按照法院的要求提交相关材料，一般包括起诉状副本（按照被告人数提交）、证据材料等。
5. 参与诉讼程序
   • 提交起诉状后，法院会进行审查，符合立案条件的会予以立案，并通知双方当事人。之后会进入庭审阶段，在庭审中要按照法官的指引进行陈述、举证、质证、辩论等环节。要尊重法庭秩序，如实陈述事实，积极维护自己的合法权益。庭审结束后，法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。如果对判决结果不服，还可以在法定期限内提起上诉。

在整个起诉过程中，可能会遇到各种复杂的情况，如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。