在拿到劳动能力鉴定结论后，劳动者可通过以下途径获得相应补偿，具体流程和补偿项目需结合鉴定结果及实际情况确定：
确认劳动能力鉴定结论的效力
劳动能力鉴定结论是劳动者因工致残或患病后，劳动能力丧失程度的法定证明文件，是后续主张补偿的核心依据。根据《工伤保险条例》及地方实施细则，鉴定结论需由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，并明确伤残等级（一至十级）或护理依赖程度。若对结论有异议，可在收到鉴定书之日起15日内申请再次鉴定。
根据伤残等级主张工伤保险待遇
若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，补偿项目及支付主体如下：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月，一级伤残为27个月）。
- 一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京十级伤残为3个月社平工资）。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准因地而异（如北京十级伤残为3个月社平工资）。
- 伤残津贴：一至四级伤残劳动者保留劳动关系且退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付津贴（标准为本人工资的75%-90%）。
- 护理费：经鉴定需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付护理费（标准为社平工资的30%-50%）。
- 医疗费用、康复费用、辅助器具费：符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤保险基金支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部补偿责任
根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤后，所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、医疗费、伤残津贴等）均由用人单位支付。若用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉，并可要求用人单位支付拖欠补偿的利息或赔偿金。
特殊情形下的补偿主张
- 停工留薪期工资：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位需按原工资福利按月支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
- 未签劳动合同的双倍工资：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可同时主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及工伤补偿。
- 非法用工单位的补偿：若用人单位未办理营业执照或被吊销执照，劳动者可向劳动保障行政部门举报，并依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》主张一次性赔偿（赔偿标准高于工伤保险待遇）。
补偿主张的流程
- 协商：劳动者可与用人单位协商补偿方案，并签订书面协议。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，需在劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书、医疗费用票据等证据。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
- 强制执行：若用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请法院强制执行。
提示：劳动能力鉴定结论的有效期通常为结论作出之日起2年内，若劳动者伤情发生变化，可在有效期届满前申请复查鉴定。补偿金额的计算需以劳动者受伤前12个月的平均工资为基数，若实际工资低于社平工资60%的，按社平工资60%计算；高于社平工资300%的，按社平工资300%计算。如有具体问题，可直接向我咨询。