劳动仲裁后，一般情况下进厂工作不会受到直接影响，但具体影响需视仲裁结果及新用人单位的背景调查情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁结果对进厂工作的影响
仲裁结果无不利记录：
- 如果劳动仲裁的结果并未对你产生不利记录，比如仲裁裁决你胜诉，或者仲裁事项与你个人职业能力、信誉等无直接关联（如仅涉及工资支付、加班费等经济纠纷），那么这通常不会对你进厂工作产生负面影响。
- 新用人单位在招聘时，主要关注的是你的工作能力、经验、学历等职业相关因素，以及是否有违法犯罪记录等严重影响职业信誉的情况。劳动仲裁结果本身，除非涉及严重违法或失信行为，否则一般不会成为新用人单位拒绝录用的理由。
仲裁结果存在不利记录：
- 如果劳动仲裁的结果对你产生了不利记录，比如因严重违反公司规章制度被解雇，或者存在欺诈、盗窃等违法行为，那么这可能会对你进厂工作产生负面影响。
- 新用人单位在背景调查时，可能会发现这些不利记录，从而对你的职业信誉产生质疑，进而影响录用决定。
二、新用人单位背景调查的影响
背景调查的深度与范围：
- 新用人单位在进行背景调查时，调查的深度和范围可能因公司政策、岗位性质等因素而有所不同。
- 一些公司可能仅进行基本的学历、工作经历核实，而另一些公司则可能进行更深入的调查，包括查询劳动仲裁记录、信用记录等。
如何应对背景调查：
- 在求职过程中，你可以主动向新用人单位说明劳动仲裁的情况（如果仲裁结果对你有利或无关紧要），以消除可能的误解或疑虑。
- 如果仲裁结果存在不利记录，你可以尝试通过提供其他证明材料（如优秀的工作表现评价、获奖证书等）来弥补这一缺陷，展示你的职业能力和信誉。
三、法律建议与风险提示
保留仲裁文书：
- 无论仲裁结果如何，你都应妥善保留仲裁文书（如裁决书、调解书等），以备新用人单位查询或未来可能出现的法律纠纷。
诚信求职：
- 在求职过程中，你应秉持诚信原则，如实告知新用人单位你的工作经历、仲裁情况等关键信息。隐瞒或虚假陈述可能导致未来被解雇或承担法律责任。
关注新用人单位政策：
- 在接受新用人单位的录用前，你应了解其背景调查政策、录用条件等关键信息，以确保自己符合录用要求并避免不必要的风险。
总结来说，劳动仲裁后进厂工作是否受影响，取决于仲裁结果及新用人单位的背景调查情况。如果仲裁结果无不利记录且新用人单位背景调查不深入，那么进厂工作通常不会受到直接影响。然而，如果仲裁结果存在不利记录或新用人单位进行深入调查，那么可能会对你的职业信誉和录用决定产生负面影响。因此，在求职过程中，你应秉持诚信原则，如实告知关键信息，并妥善保留仲裁文书以备查询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。