公司押金不退，在多数情况下是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务人按照约定履行债务的，债权人有义务按照约定将押金退还。这意味着，如果公司作为债权人，在员工或租户等债务人已经按照约定履行了相关义务（如完成了工作任务、归还了租赁物等）后，公司应当退还押金。若公司不退还押金，则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

二、不同情境下的分析

1. 劳动关系中的押金

   • 在劳动关系中，如果公司收取了员工的押金（如培训费押金、工作服押金等），并在员工离职时拒绝退还，这通常违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司不退还劳动关系中的押金，是违法的。

2. 租赁关系中的押金

   • 在租赁关系中，如果租户按照租赁合同的约定履行了义务（如按时支付租金、保持租赁物完好等），并在租赁期满或合同解除时要求退还押金，而公司拒绝退还，这也可能构成违约。除非租赁合同中有特别约定（如租户损坏租赁物需要赔偿等），否则公司应当退还押金。

3. 其他合同关系中的押金

   • 在其他合同关系中，如服务合同、买卖合同等，如果一方按照合同约定履行了义务，并要求退还押金，而另一方拒绝退还，同样可能构成违约。具体是否违法，需要根据合同的具体内容和相关法律法规进行判断。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果公司不退还押金，债务人可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系中的押金）、向法院提起诉讼（针对其他合同关系中的押金）等。如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担退还押金、支付违约金或赔偿损失等法律责任。

• 建议：

  1. 保留证据：在要求退还押金时，务必保留好相关证据，如押金收据、合同、履行义务的证明等。
  2. 协商解决：首先尝试与公司协商解决，看是否能够达成退还押金的协议。
  3. 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

如果你遇到了公司不退还押金的情况，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。