年假跳槽到新公司，是否要重新算年份，这主要取决于您在新公司的连续工作年限以及新旧公司之间的制度衔接情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，如果您在跳槽前的工作年限能够被新公司认可并计入累计工作年限，那么您在新公司的年假天数将不会因跳槽而重新计算。

2. 新公司制度衔接与年假计算：

   • 实际上，年假的计算还受到新公司具体制度的影响。有些公司可能会根据员工的入职日期和公司的年假政策，重新计算员工的年假天数。例如，新公司可能规定员工在入职满一定年限后才能享受完整的年假天数，或者按照入职月份的比例来分配年假。
   • 因此，在跳槽前，建议您与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的年假政策和计算方式。这样，您可以更准确地了解自己在跳槽后能享受多少天年假。

3. 特殊情况下的年假计算：

   • 如果您在跳槽前已经享受了部分年假，但尚未休完，那么根据相关规定，您在新公司可能无法继续享受剩余的年假天数。不过，这也要看新公司的具体政策和双方协商的结果。
   • 另外，如果您在跳槽过程中出现了工作间断（如离职后一段时间再入职新公司），那么这段时间可能不会被计入累计工作年限，从而影响年假的计算。

建议：

• 在跳槽前，务必与新公司明确年假的计算方式和政策，以避免因信息不对称而产生的纠纷。
• 如果您对年假的计算有疑问或不满，可以与新公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
• 在必要时，您可以咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。

总之，年假跳槽到新公司是否要重新算年份，并没有一个固定的答案。它取决于您的累计工作年限、新公司的年假政策以及双方协商的结果。因此，在跳槽前做好充分的了解和准备是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。