在厂里因工作事情被打，厂里通常会根据具体情况采取以下处理方式：

1. 立即制止并保护现场：

   • 厂方在得知此类事件后，应立即采取措施制止暴力行为，确保受害者的人身安全，并保护好现场，以便后续调查取证。

2. 调查事件经过：

   • 厂方应成立专门的调查小组，对事件进行全面、客观的调查，包括询问当事人、目击者，收集相关证据（如监控录像、医疗记录等），以查明事件的真实情况和原因。

3. 根据厂规厂纪处理：

   • 如果打人行为违反了厂方的规章制度，厂方应依据相关规定对打人者进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职、解雇等。

4. 协助受害者维权：

   • 厂方应积极协助受害者报警，并配合警方进行调查。同时，如果受害者因伤需要治疗，厂方应提供必要的帮助和支持，如垫付医疗费用、安排陪护等。
   • 如果受害者因此遭受了经济损失或精神损害，厂方可以引导或协助其通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。

5. 加强安全管理和教育：

   • 厂方应借此机会加强厂内的安全管理和教育，提高员工的安全意识和法律意识，防止类似事件再次发生。例如，可以组织安全培训、开展法制宣传活动等。

额外建议：

• 受害者角度：作为受害者，你应及时向厂方报告此事，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片、目击者联系方式等）。如果厂方处理不力或你对此有异议，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 打人者角度：如果你不小心成为了打人者，应立即停止暴力行为，并向受害者道歉。同时，你应积极配合厂方的调查和处理工作，并承担相应的法律责任。如果因此被解雇或面临其他法律后果，你可以考虑咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。