职工去上班时脚受伤，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括职工在正常工作时间以及加班时间，“工作场所”则是指职工从事工作的场所，包括领导指派、从事工作的场所等。
   • 如果职工是在去上班的路上，且尚未到达工作场所时受伤，一般情况下可能不被直接认定为工伤，因为此时尚未进入工作时间和工作场所。但存在例外情况，如职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，发生事故伤害的，也可能被认定为工伤，这需结合具体情形判断。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果职工在去上班的路上，因履行工作职责而受伤，例如因紧急任务需要提前出发，或在途中处理与工作相关的事务而受伤，这种情况下可能被视为因工作原因受伤，从而认定为工伤。
   • 另外，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，也应当认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 建议与注意事项：

   • 职工在受伤后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定。
   • 用人单位应积极配合职工申请工伤认定，并提供必要的协助和支持。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，职工去上班时脚受伤是否算工伤，需根据受伤的具体时间、地点、原因以及是否履行工作职责等因素综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。