若您被无故开除编制，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：
确认开除行为的违法性
首先需明确，编制内人员的劳动关系受《事业单位人事管理条例》《公务员法》等特殊规定调整，与普通劳动合同关系存在差异。若单位未依据法定程序（如未提前通知、未说明理由、未经法定调查或听证程序）单方面解除编制，可能构成违法解除。例如：
- 事业单位人员需满足《事业单位人事管理条例》第15条规定的“严重违纪、考核不合格等情形”，且需经单位领导班子集体讨论决定；
- 公务员需符合《公务员法》第88条规定的“因公致残、患病等特殊情形外的辞退条件”，且需履行法定程序。
若单位无法提供合法依据，开除行为即属违法。
收集关键证据
为后续维权提供支撑，需重点收集以下证据：
- 劳动关系证明：如编制文件、聘用合同、工资条、社保缴纳记录等；
- 开除行为证明：如解除通知、单位内部文件、会议纪要等；
- 违法性证据：如单位未履行法定程序的记录（如未召开听证会、未出具书面理由）、同事证言等；
- 损失证明：如工资流水、奖金记录、福利凭证等，用于主张赔偿。
选择维权途径
根据单位性质和具体情况，可选择以下方式：
- 内部申诉：向单位上级主管部门或人事争议调解组织提出申诉，要求撤销开除决定（适用于程序瑕疵或证据不足的情形）；
- 人事争议仲裁：向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁（事业单位人员适用），主张继续履行合同或赔偿；
- 行政诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起行政诉讼（针对单位行政行为违法）；
- 民事诉讼：若单位性质为企业化管理事业单位或公务员与单位发生民事争议，可提起民事诉讼。
主张赔偿内容
若维权成功，可要求单位承担以下责任：
- 继续履行合同：恢复编制和岗位（适用于开除行为被撤销的情形）；
- 赔偿金：按工作年限和工资标准计算（如事业单位人员可主张2倍经济补偿金，公务员按《国家赔偿法》主张赔偿）；
- 补发工资和福利：自开除之日起至恢复岗位或判决生效之日的工资、奖金、社保等；
- 精神损害赔偿：若开除行为造成严重精神损害（如名誉受损、家庭困难等），可酌情主张。
温馨提示：编制内人员维权需特别注意程序合法性和证据完整性，建议尽快咨询专业律师制定具体方案。若您有进一步疑问或需要协助，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细指导。