核心结论：刚入职3天因交通事故被撞且对方全责时，误工费的计算需结合实际收入损失和证据材料综合确定，具体分以下情况说明：

1. 误工费的基本计算原则

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费按“受害人实际减少的收入”计算，公式为：
误工费 = 误工时间 × 日均收入

• 误工时间：以医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议）为准，若因伤持续误工，可计算至定残日前一天（若构成伤残）。
  
• 日均收入：需根据收入类型提供证据，具体分两种情况：
  
  • 有固定收入：按实际减少的收入计算（如工资、奖金、津贴等），需提供劳动合同、工资银行流水、完税证明、单位出具的误工证明等。
    
  • 无固定收入：按最近三年平均收入计算；若无法证明最近三年收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（需提供行业证明或自由职业相关证据）。

2. 刚入职3天的特殊情形处理

由于您入职时间较短，可能面临以下问题及解决方案：

• 问题1：未签订劳动合同或未发放工资，如何证明收入？

  • 若已签订劳动合同，可提供合同中约定的薪资条款作为证据；
    
  • 若未签订合同，可提供录用通知书、入职通知、试用期薪资约定等书面材料；
    
  • 若已实际工作，可提供考勤记录、工作邮件、同事证言等辅助证明劳动关系及薪资水平。
    

• 问题2：试用期收入低于正式薪资，如何计算？

  • 误工费按实际减少的收入计算，即试用期日均收入与事故前日均收入的差额（若因伤导致试用期延长或无法转正，可主张预期收入损失，但需充分证据支持）。
    

• 问题3：无收入或收入极低（如学生兼职），能否主张误工费？

  • 若因事故导致实际收入减少（如兼职工作暂停），可按实际减少部分主张；
    
  • 若无收入，一般不支持误工费，但可主张护理费、营养费等其他合理费用（需医嘱或鉴定意见支持）。

3. 实务操作建议

• 及时收集证据：保留所有与收入、误工相关的材料（如病假条、工资条、单位证明等）；
  
• 与对方保险公司沟通：提交完整证据后，要求保险公司按标准赔付；若协商不成，可向法院起诉；
  
• 注意诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

总结：误工费的计算需以实际收入损失为核心，结合证据材料确定。刚入职员工虽可能面临证据不足的问题，但通过劳动合同、录用通知等材料仍可主张合理赔偿。如有具体证据或争议，可进一步向我咨询，我会结合您的材料详细分析。