社保补缴的劳动仲裁请求事项填写，核心在于明确补缴的险种、时间段及计算基数，并确保诉求符合《社会保险法》及地方实施细则。以下是具体填写要点及示例：

1. 明确补缴的险种

根据《社会保险法》，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并为“四险”）。需根据实际情况选择需补缴的险种，例如：

• 若单位未缴纳全部险种，可写“请求裁决被申请人补缴申请人XX年XX月至XX年XX月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”；
  
• 若仅未缴纳部分险种（如未缴生育保险），则写明具体险种。

2. 明确补缴的时间段

需精确到年月，例如“XX年XX月至XX年XX月”。若存在多段未缴情况，可分段列明或合并表述（如“XX年XX月至XX年XX月、XX年XX月至XX年XX月”）。
注意：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年，但社保补缴可能不受此限制（部分地区支持追溯至劳动关系存续期间全部未缴时段），需结合当地政策。

3. 明确补缴基数

补缴基数通常为劳动者上年度月平均工资或当地社平工资的60%-300%（具体比例以地方规定为准）。若单位未按实际工资缴纳，可写“请求裁决被申请人以申请人实际工资XX元为基数，补缴XX险种”。
示例：
“请求裁决被申请人以申请人月平均工资8000元为基数，补缴2020年1月至2022年12月的养老保险、医疗保险、失业保险。”

4. 其他关联诉求（可选）

若因单位未缴社保导致劳动者损失（如无法报销医疗费、失业金损失等），可一并主张赔偿，但需与社保补缴分开列明。例如：

• “请求裁决被申请人赔偿申请人因未缴纳医疗保险导致的医疗费损失XX元”；
  
• “请求裁决被申请人赔偿申请人因未缴纳失业保险导致的失业金损失XX元”。

5. 完整请求事项示例

仲裁请求：  
1. 请求裁决被申请人补缴申请人2020年1月至2022年12月的养老保险、医疗保险、失业保险（以申请人月平均工资8000元为基数）；  
2. 请求裁决被申请人赔偿申请人因未缴纳医疗保险导致的医疗费损失5000元。  

6. 注意事项

• 地方差异：部分地区要求先通过社保稽核部门投诉，无法直接申请仲裁（如北京、上海），需提前确认当地流程；
  
• 证据准备：需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证明劳动关系及工资水平的材料；
  
• 时效问题：虽社保补缴可能不受1年仲裁时效限制，但建议尽快主张，避免证据灭失或政策变化。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明，我会结合实际情况细化建议。