结论概述：根据新闻背景，三安光电已完成第五期员工持股计划的股票购买，要判断其实施程序是否合规，需从员工持股计划的决策程序、股票来源与购买方式、信息披露与监管合规等多个维度进行分析。目前公开信息未显示明显违规，但完整合规性需结合具体文件和监管要求综合判断。以下为详细分析：
一、员工持股计划的决策程序合规性
决策主体与程序：
- 员工持股计划通常需由公司董事会制定方案，并提交股东大会审议批准。这是确保计划合法性和有效性的关键步骤。
- 需检查三安光电的董事会和股东大会决议，确认是否已正式批准第五期员工持股计划，且决议内容是否符合公司章程和相关法律法规的规定。
员工参与与表决：
- 员工持股计划应确保员工的知情权、参与权和表决权。员工应有机会对计划提出意见和建议，并在股东大会或职工代表大会上表决通过。
- 需核实三安光电是否已充分征求员工意见，并确保员工在计划制定和实施过程中的有效参与。
二、股票来源与购买方式的合规性
股票来源：
- 员工持股计划的股票来源通常包括公司回购的股票、二级市场购买的股票或定向增发的股票等。
- 根据新闻背景，三安光电第五期员工持股计划通过非交易过户方式受让公司回购账户中持有的公司股票，并通过二级市场购买公司股票。这种方式在符合相关法律法规和监管要求的前提下是合法的。
购买方式与价格：
- 股票购买方式应公开、公平、公正，避免内幕交易和操纵市场等违法行为。
- 购买价格应合理，不得损害公司和股东的利益。需检查三安光电的股票购买价格是否符合市场价格，且未存在低价购买等不当行为。
三、信息披露与监管合规性
信息披露：
- 公司应及时、准确、完整地披露员工持股计划的相关信息，包括计划内容、实施进展、股票购买情况等。
- 需核实三安光电是否已按照相关法律法规和监管要求，及时披露了第五期员工持股计划的相关信息，且披露内容是否真实、准确、完整。
监管合规：
- 员工持股计划需符合证券监管机构的相关规定，如持股比例、锁定期、信息披露等要求。
- 需检查三安光电是否已遵守证券监管机构的相关规定，且未存在违规行为。
四、热点事件延伸思考与法律建议
合规性审查的重要性：
- 员工持股计划的合规性不仅关系到公司和员工的利益，也影响到公司的市场形象和投资者信心。因此，公司应高度重视合规性审查工作，确保计划的合法性和有效性。
法律建议：
- 对于三安光电而言，建议其继续加强内部合规管理，完善员工持股计划的决策、实施和监管机制，确保计划的合规性和透明度。
- 对于投资者而言，建议关注公司的信息披露和监管动态，及时了解员工持股计划的实施进展和合规情况，以做出理性的投资决策。
总结：从目前公开的信息来看，三安光电第五期员工持股计划的实施程序在决策程序、股票来源与购买方式、信息披露与监管合规性等方面均未显示明显违规。然而，完整合规性的判断还需结合具体的计划文件、实施细节以及证券监管机构的监管要求进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。