结论：用铅笔签订劳动合同，在符合法定有效条件的前提下，通常具有法律效力。但考虑到铅笔签字存在的易涂改、擦除等风险，建议使用不易褪色的笔进行签字，以避免潜在纠纷。

一、劳动合同有效的法定条件

根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同要具备法律效力，必须满足以下条件：

1. 行为人具有相应的民事行为能力：即签订劳动合同的双方（劳动者和用人单位）都必须具备理解和承担合同义务的能力。
2. 意思表示真实：劳动合同内容必须是双方当事人自愿、真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：劳动合同内容不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公共道德和善良风俗。

从这几个条件来看，签字使用的工具（如铅笔）并非影响劳动合同效力的决定性因素。只要劳动合同满足上述条件，即使是用铅笔签字，也通常具有法律效力。

二、铅笔签字的风险分析

尽管铅笔签字不影响劳动合同的法定效力，但在实际操作中，它确实存在一些潜在的风险：

1. 易涂改性：铅笔字迹容易被涂改或擦除，这可能导致劳动合同内容的真实性和完整性受到质疑。在发生劳动纠纷时，这种易涂改性可能会给举证和认定事实带来困难。
2. 引发争议：如果一方在事后主张对方私自涂改了铅笔签署的劳动合同内容，或者声称自己没看清楚是铅笔签的，那么很可能会引发不必要的争议和纠纷。

三、建议与防范措施

为了避免因铅笔签字而引发的潜在风险和纠纷，建议在签订劳动合同时采取以下措施：

1. 使用不易褪色的笔：如黑色水笔、中性笔等，这些笔迹相对稳定，不易被涂改或擦除。
2. 仔细审查劳动合同内容：在签字前，务必仔细阅读并理解劳动合同的所有条款和内容，确保自己的权益得到充分保障。
3. 保留证据：在劳动合同签订后，妥善保管好劳动合同原件及相关证据材料，如工作证、工资条等，以便在发生劳动纠纷时能够有力地维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

如果因特殊情况只能使用铅笔签署劳动合同，也应在事后尽快用其他方式确认劳动合同内容，如通过电子邮件、传真等发送确认函，或者由双方在劳动合同上加盖公章或签字章以增加法律效力。

综上所述，虽然用铅笔签订劳动合同在符合法律规定的条件下通常具有法律效力，但考虑到其存在的潜在风险和纠纷可能性，建议在实际操作中尽量避免使用铅笔签字，而是选择更为稳妥、规范的签字方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。