结论：职位竞争中一方虚构事实向领导贬低竞争对手，不一定构成诽谤罪，但可能构成诽谤行为，需根据具体情况判断是否满足诽谤罪的构成要件。以下从多个角度进行分析：

一、诽谤罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。要构成诽谤罪，必须同时满足以下几个要件：

1. 捏造事实：即无中生有，凭空制造虚假的事实。
2. 散布虚构事实：即将捏造的虚假事实向不特定人或多数人传播，使他人知晓。
3. 足以贬损他人人格，破坏他人名誉：即所散布的虚假事实必须达到足以损害他人名誉的程度。
4. 情节严重：这是区分诽谤罪与一般诽谤行为的关键，通常涉及多次散布、造成严重后果（如被害人自杀、精神失常等）或利用信息网络诽谤他人等情形。

二、职位竞争中的虚构事实贬低竞争对手行为分析

1. 是否捏造事实：

   • 如果一方确实虚构了关于竞争对手的不实信息，如虚构其工作能力、道德品质等方面的缺陷，则满足了“捏造事实”的要件。

2. 是否散布虚构事实：

   • 向领导贬低竞争对手，实际上是在向特定的人（即领导）传播虚构的事实。虽然领导是特定的人，但如果该信息有可能被进一步传播或影响领导的决策，从而间接影响竞争对手的名誉，可以视为散布行为的一种形式。不过，严格来说，向单一特定人传播可能不完全符合“向不特定人或多数人传播”的典型散布行为，但在实际判断中，如果领导将此信息告知他人或基于该信息做出对竞争对手不利的决策，则可能构成散布。

3. 是否足以贬损他人人格，破坏他人名誉：

   • 这取决于虚构事实的具体内容和传播范围。如果虚构的事实严重损害了竞争对手的人格和名誉，如诬陷其犯罪、贪污等，则很可能满足此要件。

4. 是否情节严重：

   • 职位竞争中的虚构事实贬低竞争对手行为，通常难以直接认定为“情节严重”。但如果该行为导致竞争对手失去工作机会、遭受重大经济损失或精神损害等严重后果，或者行为人多次实施此类行为，则可能构成情节严重。

三、法律建议

1. 对于受害者：

   • 如果认为自己遭受了诽谤，可以收集证据（如聊天记录、邮件、证人证言等）证明对方虚构事实并散布，然后向公安机关报案或向法院提起自诉（如果符合诽谤罪的构成要件）。
   • 同时，也可以考虑通过民事途径要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 对于行为人：

   • 应避免在职位竞争中采取不正当手段，如虚构事实贬低竞争对手。这种行为不仅可能构成诽谤（或诽谤行为），还可能违反职业道德和公司规定，导致严重的法律后果和职业风险。
   • 如果已经实施了此类行为，应尽快停止侵害、消除影响，并向受害者赔礼道歉，以减轻可能的法律责任。

总结：职位竞争中一方虚构事实向领导贬低竞争对手，不一定构成诽谤罪，但可能构成诽谤行为。是否构成犯罪需根据具体情况判断是否满足诽谤罪的构成要件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。