您好，关于交通工伤认定的范围，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。根据人力资源和社会保障部发布的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》以及其他相关规定，我可以为您详细解答如下：
一、交通工伤认定的基本情形
上下班途中发生非本人主要责任交通事故：
- 职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及配偶、父母、子女居住地的合理路线。
- “非本人主要责任”的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。若有关部门未确认交通事故事实存在，且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害，则社会保险行政部门应作出不予认定工伤结论。
居家工作期间因工作原因受到事故伤害：
- 职工按照单位安排居家办公，若有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，不应因在家工作而影响认定工伤。
- 但需注意，利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。
二、交通工伤认定的其他相关情形
医疗侵权不影响工伤认定：
- 职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，医疗机构的医疗侵权并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定。
特定情形下的“工作时间和工作岗位”认定：
- 对于职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”，若申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度、工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”。
三、不被认定为工伤的情形
根据法律法规有关规定，以下情形不被认定为工伤：
- 职工伤亡是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的。
- 公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在，且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害的。
- 医疗侵权损害结果不是工伤事故或职业病导致的，侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿也不属于工伤保险基金支付范围。
四、工伤认定的劳动关系确认
- 社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时，应对劳动关系进行确认。存在争议且难以确认的，应告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。
- 对于用工单位违反法律、法规规定将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，以及个人挂靠其他单位对外经营等情形，即使劳动者与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系，工伤认定申请主体也可以依据有关规定申请认定工伤。
希望以上解答能够帮助您全面了解交通工伤认定的范围及相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。