试用期自离了，劳动者是有权获得相应工资的。这是基于我国劳动法的明确规定，无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了法律保障，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期劳动者的工资权益，确保了试用期员工的基本工资水平。

工资支付原则

1. 劳动即得报酬：劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是劳动者应得的合法权益。用人单位不得因劳动者自动离职而随意剥夺其应得的工资。

2. 按实际工作天数支付：用人单位应当根据劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。这意味着，即使劳动者在试用期内自动离职，用人单位也应当按照其实际出勤天数和相应的工资标准支付其应得的工资。

特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，如岗位短期空缺导致业务受影响、额外招聘成本等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明损失的存在以及损失与劳动者自动离职之间的因果关系。同时，从劳动者工资中扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 违规处理：虽然员工自动离职不影响其应得工资的支付，但如果员工因违反公司规定或合同约定而导致自动离职，用人单位可以依据相关规定或约定对其做出其他相应的处理，如纪律处分、解除合同等。但这并不改变员工应得工资的事实，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资。

维权途径

在实际操作中，如果遇到用人单位以自动离职为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。

2. 投诉举报：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资。

3. 劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。

总结与建议：试用期自离的劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拒绝或拖欠。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。