兼职在法定假日是否享有三倍工资，需根据兼职人员与用人单位之间的法律关系及双方的具体约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工形式

   • 法律地位：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，兼职人员与用人单位建立的是特殊劳动关系。
   • 节假日工资：法律并未强制要求用人单位在法定节假日向非全日制劳动者支付三倍工资。因此，对于非全日制兼职人员而言，节假日没有三倍工资并不构成违法，双方可协商确定节假日工作的报酬。

2. 劳务关系

   • 法律地位：如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，则受《民法典》等民事法律规范调整。
   • 节假日工资：劳务报酬的支付标准和方式由双方在劳务合同中协商确定。节假日工作的报酬同样遵循这一原则，若无相关约定，则不享有三倍工资待遇。但兼职人员应确保合同中的报酬条款公平合理，并在必要时通过法律途径维护自身权益。

3. 事实劳动关系

   • 法律地位：有些“兼职”实际上构成事实劳动关系，即劳动者实际受用人单位管理、指挥和监督，遵守用人单位规章制度，提供较为长期、固定的劳动。在此情况下，兼职人员享有与全日制用工劳动者同等的权利。
   • 节假日工资：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于事实劳动关系下的兼职人员而言，在法定节假日工作而未获得三倍工资，则用人单位的行为构成违法，兼职人员有权要求支付三倍工资。

总结与建议：

• 兼职人员在签订合同时应明确报酬条款，特别是节假日工作的报酬标准，以避免后续纠纷。
• 如遇纠纷，建议保留好相关工作证明材料，如工作记录、聊天记录及支付凭证等，以便通过法律途径维护自身合法权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保兼职人员的合法权益得到保障，避免不必要的法律风险。

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