《中华人民共和国劳动法》并未被取消，目前仍然有效且持续发挥着重要作用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 《劳动法》的基础地位与作用

   • 《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，是我国劳动领域的基本法律。它确立了劳动关系的基本原则，如平等自愿、协商一致、合法公平等，为劳动者和用人单位提供了基础性的法律规范。
   • 《劳动法》在规范劳动关系、保护劳动者合法权益、促进劳动力市场健康发展等方面发挥了至关重要的作用。它规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，确保了劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵害。

2. 《劳动法》与其他劳动法律法规的关系

   • 随着时代的发展和社会的进步，为了进一步完善劳动法律制度，我国陆续出台了《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列法律法规。
   • 这些法律法规对劳动领域的具体问题进行了细化和补充，与《劳动法》相互配合，共同构成了我国完善的劳动法律体系。例如，《劳动合同法》针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了更为详细和具体的规定，进一步强化了劳动者的权益保护。

3. 《劳动法》的持续有效性

   • 尽管我国后续出台了一系列与劳动相关的法律法规，但这些新法规并未废止《劳动法》，而是对其进行了补充和细化。《劳动法》在劳动法律体系中依然占据着重要地位，其确立的基本原则和一些基础性规定对于指导劳动关系的处理具有不可替代的作用。
   • 目前，没有官方信息表明《劳动法》已被取消或废止。因此，劳动者和用人单位应继续严格遵守《劳动法》的规定，共同推动劳动关系的和谐发展。

4. 实际应用中的法律选择与建议

   • 在面对具体的劳动法律问题时，我们应首先明确问题的性质和涉及的法律关系，然后依据相关法律法规的规定进行综合分析。例如，在劳动合同签订、履行和解除等方面的问题，应主要参考《劳动合同法》的相关规定；而在涉及劳动基准、工作时间和休息休假等方面的问题时，则更多地需要依据《劳动法》的规定。
   • 由于劳动法律体系的复杂性和不断更新的特点，建议劳动者和用人单位在遇到具体的法律问题时，及时咨询专业律师（即我本人，张云壮律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》并未被取消，目前仍然有效且持续发挥着重要作用。劳动者和用人单位应继续严格遵守《劳动法》的规定，共同推动劳动关系的和谐发展。如有任何劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。