在雇佣合同中，工人受伤的责任承担问题是一个复杂且需根据具体情况细致分析的问题。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
雇主无过错责任原则
- 一般情况：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主作为雇佣活动的受益者，对雇佣活动负有管理、监督的职责。例如，工人按雇主指示操作机器或执行其他工作任务时受伤，雇主通常需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：这包括但不限于医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。
工人自身过错的影响
- 如果工人对损害的发生存在故意或重大过失，如明知操作流程违规却执意为之导致受伤，那么可根据双方过错程度分担责任，减轻雇主的赔偿责任。法院会根据具体情况判决工人自身承担一定比例的责任。
第三人侵权的情况
- 若工人的伤害是由第三人的侵权行为造成，工人享有选择权。他们既可以向第三人请求侵权赔偿，也可以向雇主请求赔偿。雇主在赔偿后，有权向第三人追偿。例如，工人在工作中被第三人驾车撞伤，即可根据上述规定选择赔偿途径。
特殊情况下的责任承担
- 发包人、分包人责任：在雇佣活动中，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，而工人因此遭受人身损害，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。这一规定旨在保障工人的合法权益，防止因雇主资质不足而导致的安全事故。
处理建议：
- 及时救治与报告：发生事故后，首先应确保受伤工人得到及时救治，并立即向相关部门报告事故情况。
- 责任认定与协商：根据事故具体情况，结合雇佣合同和相关法律法规，明确责任承担主体。双方可尝试通过协商解决赔偿问题。
- 法律途径解决争议：若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决争议。法院将根据具体事实和证据判定责任归属和承担比例。
- 赔偿支付与执行：一旦确定赔偿责任和金额，相关方应及时支付赔偿金。如遇到执行难题，可申请法院强制执行。
总结：
雇佣合同中工人受伤的责任承担需根据具体情况综合判断。在一般情况下，雇主承担无过错责任；若工人存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任；若伤害由第三人造成，工人可选择向第三人或雇主请求赔偿；在特殊情况下，如发包人、分包人知悉雇主资质不足仍进行发包或分包，应与雇主承担连带赔偿责任。
在实际操作中，建议受伤工人及其家属及时与我联系，以获取更准确的法律意见和有效的法律援助，确保合法权益得到妥善维护。