试用期中途离职，劳动者是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了劳动者获得工资的权利，不受试用期或离职状态的影响。
   • 同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论劳动者是在试用期还是正式期离职，用人单位都应在离职时一次性付清工资。

2. 试用期工资计算：

   • 试用期工资通常按照劳动者与用人单位约定的标准支付。如果双方没有约定或约定不明确，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
   • 工资计算一般遵循“日工资=月工资÷月计薪天数”的公式，其中月计薪天数通常为21.75天。因此，试用期中途离职的工资应按照实际工作天数计算。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未给用人单位造成损失，用人单位应全额支付工资。
   • 如果劳动者因违反用人单位规章制度或给用人单位造成损失而被辞退，用人单位在支付工资时可能会扣除相应的赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 维权建议：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资或克扣工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：试用期中途离职，劳动者有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。