结论：上班不足一月的休假是否算工资，主要取决于休假的类型以及用人单位的相关规定。法定节假日、年假、病假等依法享有带薪休假权利的休假类型，即使上班不足一月，也应计算工资；而事假、旷工等则可能不计算工资。
详细分析：
法定节假日：
- 法定节假日属于带薪休假，这是国家法律的明确规定。无论劳动者当月出勤是否满一个月，只要当月包含法定节假日，用人单位都应当按照劳动合同约定的工资标准支付法定节假日期间的工资。例如，若某月包含国庆节等法定节假日，即使劳动者在该月只出勤了几天，法定节假日的工资也应全额支付。
年假：
- 员工累计工作已满一定时长，如已满1年不满10年的，年休假5天。在年假范围内休假，即使上班不足一个月，工资也按正常出勤时的标准支付。年假是劳动者依法享有的权益，不应因出勤时间的长短而被剥夺。
病假：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。病假期间，劳动者虽然未提供劳动，但因其处于治疗阶段，用人单位仍需支付一定比例的工资。
事假：
- 员工因个人事务申请事假时，一般情况下用人单位可以不支付事假期间的工资。事假是劳动者因个人原因需要请假的情况，用人单位有权根据规章制度决定是否支付工资。但若用人单位有特别规定，如每月提供一定天数的全薪事假额度，则在额度内请假仍有工资。
旷工：
- 旷工指无正当理由且未履行请假手续而缺勤的行为。旷工期间用人单位通常不支付工资，并可能依据规章制度对旷工行为进行处罚。旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权不支付旷工期间的工资。
工资计算与支付：
- 对于未满一个月的员工，其工资按日工资和出勤天数计算。日工资的计算公式通常为：日工资=月工资收入÷21.75（21.75天是月计薪天数）。在计算工资时，应将法定节假日的工资计算在内，而正常休息日（如周末）则不计入工资计算范围（除非采用综合计算工时制且综合计算周期内工作时间超过法定标准时间）。
建议与行动：
- 查阅劳动合同和公司政策：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的工资计算方式和休息日工资规定。这有助于劳动者明确自己的权益和义务，避免在工资计算方面产生纠纷。
- 及时咨询与沟通：如遇疑问或争议，建议劳动者及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解工资计算的具体情况和依据。如果沟通无果或认为用人单位的行为违反了法律法规，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
示例说明：
假设某劳动者月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，且有1天法定节假日。若该劳动者在该月未请事假或旷工，则其当月工资的计算方式如下：
- 法定节假日工资：5000元（月工资）÷21.75天（月计薪天数）×1天（法定节假日）= 229.89元（按实际计算可能略有差异，此处为简化计算）
- 实际出勤工资：5000元÷22天（应出勤天数）×15天（实际出勤天数）= 3409.09元
- 当月总工资：法定节假日工资+实际出勤工资= 229.89元+3409.09元= 3638.98元（实际计算中可能因四舍五入等原因略有差异）
若该劳动者在该月请了1天事假，则其当月工资的计算方式需根据用人单位的具体规定来确定。如果用人单位规定事假期间不支付工资，则当月总工资需扣除事假期间的工资；如果用人单位有全薪事假额度且未超过额度，则当月总工资不受影响。