结论：关于全体员工享受三天带薪春假是否有工资的问题，这主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果春假被明确为带薪假期，那么员工在春假期间是应当享有工资的。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定带薪假期的相关事宜，包括年假、病假、婚假、产假以及特定的春假等。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了春假为带薪假期，那么员工在春假期间自然应当享有工资。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确提及春假或带薪假期的具体规定，那么就需要参考相关法律法规以及行业惯例来判断。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然“春假”并非法定休假日，但如果公司将其设定为带薪假期，并符合相关法律法规的精神，那么员工在春假期间应当享有工资。
- 此外，如果春假与法定节假日相连或重叠，且公司未明确说明春假期间不支付工资，那么根据法律法规，员工在法定节假日期间是应当享有工资的，这部分工资通常也会涵盖与法定节假日相连或重叠的春假期间。
行业惯例与公平原则：
- 在某些行业或地区，可能存在将春假设定为带薪假期的惯例。如果公司遵循这一惯例，那么员工在春假期间也应当享有工资。
- 从公平原则的角度来看，如果公司其他假期（如年假、病假等）都是带薪的，而唯独春假不带薪，这可能会引发员工的不满和争议。因此，在设定春假政策时，公司应当考虑公平原则，确保员工的权益得到保障。
特殊场景：
- 如果公司因为经营困难或其他特殊原因，需要临时调整春假政策（如取消带薪或缩短假期），那么公司应当提前与员工进行沟通，并尽可能达成一致意见。同时，公司也应当确保调整后的政策符合相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
行动建议：
- 作为员工，如果对于春假期间是否有工资存在疑问，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
- 如果公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确春假期间的工资待遇问题。
- 如果与公司沟通无果，或者认为公司的做法违反了相关法律法规的规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。